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发布时间:2019-08-16 16:09:08 阅读: 来源:颚式破碎机厂家

美国非盈利机构“公平劳工协会”(FairLaborAssociation,以下简称“FLA”)当地时间8月21日发布消息称,到2013年,苹果和富士康必须将数十万员工的工作时间缩短约三分之一,才符合中国相关法律的要求。该组织称,苹果和富士康已改善了位于中国的工厂的劳动条件,但未来的任务更为艰巨。

FLA发布的报告称,富士康在深圳、成都的3家工厂已经改善了劳工工作状况,例如休息时间和工作环境等方面,并指出富士康工厂改善完成情况早于此前的预期。在共360项需要整改的项目中,其中需要在今年5月31日前完成的195项已经全部达标,另有原定于明年7月1日前完成的165项中有89项也已提前完成。

这是FLA有关富士康的第二份报告。在一片对其供应链的指责声中,苹果在2012年1月加入了FLA,并邀请FLA调查富士康的工作状况。之后,FLA发布首份调查报告称富士康存在工作超时情况,违反劳动法规,并且还有健康和安全问题等,这是FLA迄今发起的对美国企业在境外活动的最大规模调查之一。

随后苹果和富士康表示愿意跟进配合。

苹果发言人史蒂夫·道林在一份声明中说:“在缩短苹果所有供应链的工人加班时间方面,我们一直在取得稳步进展。我们对超过70万劳动大军实施的跟踪调查表明,97%符合我们每周最长工作时间不超过60小时的规定。 ”

而 FLA总裁兼 CEO奥莱特·冯-希尔登在接受采访时则说,“两家企业面对真正的挑战在于如何缩短生产周期,以便工人可以在每周49小时内完成工作,而非现在的60小时。其他的挑战则是如何满足工人各方面的期望。 ”

对这份报告,一些行业观察家认为,鉴于其与多家企业会员的密切联系,FLA并非一家完全独立的机构,比如苹果本身就是FLA的会员。长期跟踪富士康劳工状况的北京大学社会学系副教授卢晖临也认为,相比一些长期为富士康服务的NGO和观察者们的调查,FLA是受苹果委托,独立性不能完全保证。虽然在第一份报告中的确发现了一些问题,但调查方式值得讨论,他认为,可以说FLA是在富士康的安排和引导下做了上述调查。

2010年,在媒体披露了富士康员工连环跳楼事件后,全球各地掀起了抗议苹果的浪潮,批评苹果没有向工人提供理想的工作环境,而他们的巨额利润完全是在剥削大陆工人的基础上实现的。

苹果目前是全球最具价值的企业,而富士康则是全球最大代工厂商。

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